Aš tai manau, kad čia šiek tiek šiaudinė baidyklė, nes jau senokai pelno siekimas bet kokiomis priemonėmis nėra vienintelis dalykas, ko siekia įmonės. "Socialinis atsakingumas" vis dar yra daugiau PR dalykas, bet yra nemažaui įmonių, kurios pastebi tame naudą sau.
Ir klientai paprastai geriau vertina pastarąjį restoraną, mieliau ten palieka pinigus. Nenuvertinkime to balsavimo pinigais, jis iš tiesų koreguoja įmonių tikslus.
OK, labai pozityvu ir optimistiska, o dabar faktai:
1. 1950 m. 30 procentų amerikiečių priklausė profsąjungoms, dabar tas skaičius mažiau nei dešimt procentų ir toliau krenta. To pasėkmės darbuotojams išimtinai neigiamos: mažesnė derybinė galia, prastesnis socialinis aprūpinimas, ženkliai prastesnės darbo sąlygos. Klausima tamstai - jei stambus kapitalas siekia daugiau, nei tik pelnas - kodėl taip nutiko? Pagal Jūsų logiką įmonės yra socialiai atsakingos ir jau tikrai nesieks naikinti profsąjungų pelno maksimizavimui
(nr1)
2. Nuo 1970 m. produktyvumas augo šešis kartus daugiau nei darbo užmokestis, ir koks netikėtumas, tai sutapo su profsąjungų nykimu. Nepaprastai socialiai atsakinga
(nr2). Čia man vieninteliam įdomu, kas bus, kai ateityje dėl automotozacijos ir robotizacijos produktyvumas išaugs 5, 8, 15 kartų o darbo užmokestis pasiliks toks pat? Aišku, visada galima įsidarbinti valytoju (-a) ir būti šeimininku: važinėti apynauju automobiliu ir rinktis kada ir ką tvarkyti ir kada ne. Nes nu juk, valytojai kaip tik tie žmonės, kurie darbo rinkoje turi daug galios ir puikias derybines pozicijas darbo užmokesčio augimui užtikrinti.
Manau, šiais laikais darbuotojai yra pakankamai laisvi rinktis darbo vietą. Jei darbdavys konkurencinį pranašumą įgyja per kainas mažindamas kaštus darbuotojo sąskaita, tai darbuotojas, dirbdamas tokiam darbdaviui šį pranašumą stiprina bei sukuria prielaidas numušinėti algas kitiems. Darbas pas tokį darbdavį turėtų būti geriausiu atveju trumpalaikis, t.y., CV siuntinėjamas kitoms įmonėms nuo pirmos darbo dienos. Kitaip, kas iš tiesų gilina problemą - mano pozicija, ar darbas pas tokį darbdavį, taip dar labiau sustiprinant jo konkurencinį pranašumą?
Darbuotojai, kurių įgūdžiai nesuteikia pranašumų ir svertų bandant išsiderėti didesnį atlyginimą neturi galimybių pasiekti geresnių darbo sąlygų ar algos. Ir alternatyvos pakeisti darbą neturi dėl objektyvių finansinių priežasčių, kuomet banaliai reikia užtikrinti stabilias pajamas šeimai, vaikams.
Negi taip sunku suprasti, kad nesant darbuotojų susuvienijo atstovaujant savo interesus, galios pozicijos tarp kasininkės ir prekybos centro pernelyg iškreiptos kasininkės nenaudai?
O čia tiesiog reketas su ideologiniu kvapeliu. Bet esmė - dalinkitės pelnu, nes mūsų genomas su defektais todėl esame desperatiški ir neprognozuojami.
Absoliučiai visi socialiniai - ekonominiai pokyčiai buvo išsireikalauti jėga ir tuo, ką Jūs vadinate
reketu su ideologiniu kvapeliu..
Ir taip, darbo užmokestis yra dalybos pelnu. Ten, kur atseikeja daugiau, žmonės laimingesni ( šaltinis nr3), ten, kur mažiau - nelaimingesni, ten, kur labai mažai - žmonės alkani ir laaaabai nelaimingi, linkę į revoliucijas
. Ir kuo alkanesni, tuo mažiau laimės, tuo didesnis polinkis į įvairios spalvos revoliucijas.
Ir tai ne reketas, o visų laikų ir epochų principas - elitas pasidalina arba liaudis ateina ir pasiima viską. Sad, but true.
Jo rinkiminė retorika buvo visiškai ir absoliučiau intielitinė, nukreipta prieš dabartinę sistemą,
Prieš dabartinę socdemokratinę sistemą
Jei ir yra kažkoks maištavimas, tai jis prieš kairiųjų parazitus, o ne kapitalizmą ir laisvę
Aš net nežinau ką atsakyti.....
1. 45000 per metus amerikiečių miršta (nr4), nes elementariai neturi prieigos prie sveikatos apsaugos. Apie milijonas bankrutuoja, nes bandydami apmokėti medicinos paslaugas išleidžią VISKĄ, ką turi (nr5).
2. Du trečdaliai negalėtų staigiai sumokėti 1000 $, ištikus nelaimei (nr6).
3. Brangiausias aukštasis mokslas (nr7) pasaulyje, ko pasekoje jauni amerikiečiai yra įsiskolinę 1.5 TRILIJONO $ bankams (nr aštuoni).
O USA kapitalizmas ir laisvė atrodo taip:
https://www.youtube.com/watch?v=Lo2W-YO-UfY
Šaltiniai:
nr1:
http://www.businessinsider.com/how-far- ... len-2016-2
nr2
https://www.epi.org/productivity-pay-gap/
nr3
http://nordic.businessinsider.com/the-2 ... ld-2017-3/
nr4
https://news.harvard.edu/gazette/story/ ... -coverage/
nr5
https://www.cnbc.com/id/100840148
nr6
https://www.cnbc.com/2018/01/18/few-ame ... gency.html
nr7
https://blogs-images.forbes.com/niallmc ... n_Fees.jpg
nr 8
https://studentloanhero.com/student-loa ... tatistics/